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近日，2019年青浦区迎进博劳动关系维稳工作会议在区政府举行，会议通报了2019年上半年的劳动关系稳定情况，部署了下阶段的工作重点。
副区长金俊峰出席会议并讲话。
会议要求，要聚焦工作重点，总结第一届进博会期间好的工作方法和经验，针对不规范用工情况，深入排摸，做到及时预警、提前介入、风险评估、防范化解，全力以赴确保进博会期间全区劳资矛盾平稳可控；要注重协同配合，坚持区镇联动、部门协同的劳动关系维稳工作长效机制，着力提升源头治理和矛盾化解水平。对出现工程领域欠薪、长期欠薪欠保等情况的企业单位，逐户排查和加强管控。对群体性事件，加大联合处置力度，稳妥化解矛盾；要加大宣传力度，组织法律政策问答、案例答疑解惑等活动，了解企业职工需求。同时，对恶意欠薪、违法失信行为进行曝光，营造“合法用工，违法必惩”的守法共识和社会氛围。
据了解，今年上半年，全区共受理劳动人事争议纠纷5602件，同比去年上升40.54%，通过区镇两级调解组织调解成功3328件、仲裁办结案件1291件、检查处理结案813件，共为劳动者各类工资报酬8211万元。劳动人事争议纠纷总量呈上升趋势，总体平稳可控。
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